Jumat, 04 Oktober 2013

THE FUTURE LEADER 6 PPM SCHOOL OF MANAGEMENT - FULL SCHOLARSHIP

Hai para pencari beasiswa!!! PPM School Management tahun ini membuka lagi beasiswa penuh untuk teman2 lulusan S1 yang berminat untuk melanjutkan studi nya ke jenjang S2. Berikut ini informasinya, semoga membantu readers !


PPM School of Management, salah satu Sekolah Tinggi Manajemen terbaik di Indonesia kembali memberikan full scholarship bagi 10 orang putra-putri bangsa yang memiliki motivasi tinggi untuk mengenyam pendidikan Magister Manajemen selama 16 bulan melalui program beasiswa:

THE FUTURE LEADER 6

Beasiswa ini terbuka untuk seluruh lulusan S1, baik dalam dan luar negeri yang berhak menerima beasiswa penuh senilai Rp 95.000.000, yang meliputi:
1.       Biaya kuliah
2.       Original text book
3.       Uang saku senilai Rp 1.000.000
4.       Kesempatan on the job training di unit-unit bisnis PPM Manajemen
Selama 5 tahun perjalanannya, The Future Leader telah berhasil mencetak lulusan-lulusan yang tidak hanya kompeten dalam hard skill, namun juga unggul dalam soft competency karena kurikulum PPM School of Management berbasis pada keseimbangan antara teori dan kasus bisnis yang riil, baik di dalam maupun luar negeri. Selain itu, beberapa projectkemahasiswaan, mentoring kelompok, outbond, dll telah didesain khusus untuk membentuk 4 core competency yang dibutuhkan para pemimpin muda menghadapi tantangan di era modern.
Penerima beasiswa akan mengikuti program perkuliahan reguler Wijawiyata Manajemen, dimana kegiatan perkuliahan dilaksanakan pada hari Senin-Jumat dari pukul 08.00-15.30 dan pada hari Sabtu jika dibutuhkan. Berikut ini adalah persyaratan calon penerima beasiswa:
1.       Sudah dinyatakan lulus S1 (minimal sudah menyelesaikan skripsi) selama periode Desember 2013
2.       IPK S1 minimum 3
3.       TOEFL (boleh prediction) 500/CBT 450
4.       Memiliki jiwa kepemimpinan
5.       Maximum usia 26 tahun pada bulan Desember 2013
Untuk keterangan lebih lanjut, informasi dapat dilihat di:
1.       website resmi TFL www.tfl-ppm.com
2.       Twitter @PPM_TFL
3.       Contact Person: Anggun (0812 9199 0060) call only

Kamis, 19 September 2013

DAFTAR GAJI FRESHGRADUATED 2013 TERBARU

Hai guys! Dapet update info gaji fresh grad 2013 nih. Cekidot yes! Semoga bermanfaat..
Daftar Gaji Freshgraduated 
Ini daftar gaji freshgraduated S1 beberapa perusahaan dari info2 yang berseliweran di dunia maya dan bisik2an teman2. S1 untuk pegawai organik direct hire. Kalau ada update silahkan koreksi.
*Lembaga Negara/Kementrian*
  1. BI: 9,1 juta perbulan (THR 2x gaji + Bonus tahunan 5x gaji, + uang cuti 1x gaji)
  2. Depkeu: 6-8juta perbulan (untuk pajak&beacukai) lainnya 4.5juta/bulan
  3. BPK: 5-6perbulan
  4. Sekretaris negara: 3-5juta
*Manufaktur*
  1. Astra Daihatsu Motor : GP 5,75 + Transport 40 rb/hari + meal 13.500/hari + bonus akhir tahun 9-13x Gaji
  2. Toyota manufacturing Motor Indonesia (TMMIN) : GP 5,8 Jt+ Transport 1,6 Jt + tunj.komunikasi 120 rb/bulan + tunj.kesehatan 200 rb/bulan, plus bonus 6 kali gaji (minimal)
  3. Toyota Astra Motor : THP 6,5 Jt
  4. Nissan Motor : GP 3,3 Jt + Transport 21 rb/hari
  5. Honda Sales Operation : GP 4,5 jt + transpor 25 rb/hari + bonus akhir tahun 7-10 GP
  6. United Traktor : GP 6 Jt + tunjangan lain 1 Jt, bonus 10-12x gaji
  7. MT Multi Strada : 3,4 Jt
  8. Philips Batam : 4 Jt
  9. Samsung Indonesia: Basic GP5 jt, THP 6-7 Jt
  10. Auto 2000 : THP 5-6 juta/bulan (non sales)
*Kantor Akuntan Publik:*
  1. Pricewaterhouse Coopers  4,7 jtan
  2. Ernst & Young =4 jtan
  3. KPMG = 4,75jtan
  4. Deloitte 4,5 Jt
di Akuntan publik rata2 banyak lembur (biasanya 30 rb/jam) ini yang bikin
payroll akhir bulan mungkin besar. Jadi THP rata2 akuntan publik antara
6-8juta
FMCG
  1. UFLP Unilever =7,8 Juta
  2. P&G =  7-8 Juta
  3. MT Nestle= 5-6 Juta
  4. MT Danone Star =5-6 juta
  5. Jonshon & Jonshon= 4-5 Juta
  6. MT Kraft 5 jt an
  7. Sampoerna = 5.5jtan untuk SAM (Spv Area Marketing) dan 8 jt an untuk Graduate Trainee 17x setahun
  8. Djarum = 5jutaan untuk fresh
Rata-rata di FMCG  dapat uang pulsa, dapat mobil dinas ama BBM ditanggung, uang entertaintment di bagian marketing nya.
*Jasa Keuangan*
  1. MDP Bank Muamalat: 4,75jt, 1 thn minimal 14,5x gajian
  2. BNI (ODP) : 4,6 Jt + Transport 23.000/hari
  3. Bukopin (MODP) : 6,8 Jt, 20-24x gajian/tahun
  4. Citibank (Management Assoiate): 8.1 Jt
  5. Mandiri ODP = 4,5 Juta
  6. Officer CIMB  Niaga = 5 jtan
  7. MDP BCA = 5,75jtan
  8. GMAP PermataBank = 5jtan
  9. RMT HSBC = 6-7jtan
  10. International Graduate Standard Chartered =6-7jtan
  11. PPS BRI = 5 Jt-an tapi bonus 8 x gaji setahun, so total dlm setahun bisa terima 21x gaji
  12. Astra Credit Companies (ACC) – Future Leader Program : GP 4,75 + Transport 68.000/hari (gross)
Oil Industry (KKKS, EPC, Services)
  1. Total E&P 12jtan setelah program trainee nya ex: WET, WST, WCST, DST
  2. Conoco Philips 13jtan (Petrotech Aprentice Program)
  3. British Petroleum  13jtan (BP Challenger)
  4. BPS Pertamina (PIMR dan Upstream  9.65, Refinery/M&T 8-9 jtan, Keuangan/CSS/Legal/ 7-8 jt) Setahun bisa sampai 20x gaji
  5. PHE ONWJ= 13 jtan
  6. Haliburton (freshgrad) 7 Jtan
  7. Exxon 14 jtan
  8. CNOOC = 9-10jtan
  9. Schlumberger Jakarta Base Salary 10 Jt
  10. Mcdermott (Batam Base) =8Jt an
  11. Chevron: 15jtan (Drilling Site Manager bisa 20jt an)Pupuk Kaltim = 6juta
  12. PT Badak 12juta engineer
  13. Petrokimia gresik fresh grad 6 bulan pertama (masa training) 4,3
  14. Rekayasa Industri 6,5 Jt + Bonus project
  15. Kellog Brown & Root 5 jt an
  16. Technip 5 jt an
  17. Tripatra 5 jt
  18. DSME 7,2 Jt
Sektor Natural Resourches
  1. Bakrie Sumatera Plantation : 4,2 Jt
  2. Arutmin : 8,5 Jt (Gross) untuk engineer,  bisa sampai 20x gaji setahun
  3. Adaro Energy : 8,8 Juta untuk engineer plant
  4. Berau Coal : 9Jt (Gross) untuk engineer plant
  5. KPC = 10 jtan dapat tiket Pulang pergi naik pesawat mereka kl pingin cuti
  6. PAMA = 6jutaan tiket pulang dibayarin standar garuda
  7. Freeport: 5juta + tunjangan 40% dari gaji + tunjangan laen jadi total 9-12jtan
  8. Thiess: 8juta
*Sekuritas*
  1. MT Danareksa 4,5 S1 tapi disesuikan berdasarkan jenjang pendidikan S1, S2
*Consulting*
  1. Accenture 4-5jtan + allowance 300 rb/hari
  2. McKinsey 8-9jtan, masih dapet OT so THP gede banget
  3. AT Kearney 15-17 juta, ga ada uang lembur lagi
*Telecommunication*
  1. Indosat = 5
  2. XL = 5.5
  3. Telkomsel = 5jt an setahun 23x
  4. Telkom = Dijawa 4.8 di luar jawa 5juta dan sama 23x setahun
Rata-rata perusahaan telco, akumulatif gaji per tahun nya bisa menyamai akumulatif gaji di oil industry. Bonus2nya gila
*BUMN/Perusahaan lainnya*
  1. PLN = 5,2 jt an setahun 18x gaji
  2. ANTAM= 6 jt
  3. Pelindo : 5,5 Jt (lebih dari 24 x gaji setahun)
  4. PT Indah Karya : 3,75jt
  5. PT. Pembangunan jaya : 2.7-35 Jt
  6. PT Timah : 5,3 Jt
  7. Krakatau Steel : MT 3 Jt, setelah diangkat 5, 7 Jt
  8. MT Krakatau Posco : 5,7 JT
  9. Angkasa Pura I : THP = 6,5 Juta, 18x gaji setahun
  10. Aeroasia GMF : GP 3 Jt/bulan + Transport 85 rb/hari

Jumat, 19 Juli 2013

Scholarships Master of Management, PPM School of Management




Hey YOU!!

Yes kamuuu..kamuuu yang ingin studi lanjut Magister Manajemen, PPM Manajemen menawarkan beasiswa bagi kalian yang tertarik untuk menimba ilmu disini.
Nanti yang mau contoh essay, CV dan informasi lebih lanjut bisa hubungi saya melalui email :
victoria_venny@yahoo.com
Untuk informasi nya langsung, kalian bisa klik link di bawah ini :
http://ppm-manajemen.ac.id/sekolah-tinggi/

Semoga bermanfaat!!! Sampai ketemu di kampus :)

Minggu, 14 Juli 2013

Make Your RESUME (CV) Stand Out !

Wew lama juga gak nge blog. Sekarang gw mau share nih kemaren dapet ceramahan dari  HRD PT Garuda Food Tbk tentang cara bikin CV (Curriculum Vitae) yang baik dan menarik. Okay then I'll try to give you some tips on writing a successful CV. Simak ya!!
Sebenernya nih, yang menentukan keberhasilan kita saat melamar pekerjaan pada awalnya adalah Daftar Riwayat Hidup atau bahasa bule nya Curriculum Vitae atau banyak juga yang bilang Resume. Karena menurut seorang sumber, CV itu menentukan 50% keberhasilan kita untuk mendapatkan panggilan test kerja (seleksi awal).Dan kalau kalian ga terlalu jago pake Bahasa Inggris, mending tulis CV kalian dalam bahasan Indonesia aja *plis jangan malu2in*

Karena sifatnya searah, maka CV yang kita buat harus berisi dan menarik. Yang harus ada saat kita mau apply surat lamaran pertama kali adalah Cover Letter atau Surat Lamaran. Isinya ya biasa sih, kita mau lamar bagian apa, dapet info lowongan darimana,data diri singkat dan lain-lain. Selain itu kita harus lampirkan juga CV kita.
Isi dalam CV antara lain :

0. Foto : foto diperbolehkan nggak terlalu formal, yang penting rapi, menarik, dan plis no alay (telunjuk di bibir, mulut dimonyongin,apapun itu...)

1. Data diri/ Personal Profile : nama lengkap (nama diri sendiri ya jangan nama pacar!) , no telp (wajib,kudu,harus ada) , alamat, email

2. Tujuan/Objectives : kenapa mau melamar disitu, hal apa yang diinginkan (experience,environment,etc)

3. Pengalaman Kerja (bagi yang sudah pernah bekerja) : harus runtut dan sistematis ya dari pekerjaan yang paling terakhir, harus diisikan Nama perusahaan, masa kerja, posisi, jobdesc

4. Prestasi/ Achievement : bagi yang punya prestasi dan kalo bisa prestasi terbaru (kalau kalian menang lomba bekel apa makan krupuk, gw sarankan jangan ditulis)

5. Pengalaman Berorganisasi : biasanya buat yang fresh graduate ni paling seneng ngisi bagian ini, walaupun cuma jadi panitia pensi :P

6. Training/ Seminar : kursus2 kalian boleh dicantumkan apalagi yang bersertifikat

7. Referensi : cantumkan data orang2 yang sekiranya bisa merekomendasikan kamu, tapi sebelumnya izin dulu dengan beliau2 tsb. contoh : dosen, rekan kerja, atasan, dll. kalau bisa sih jangan keluarga

8. Kemampuan/ keahlian : komputer, bahasa


Yep mungkin kurang lebihnya isi CV ya seperti yang sudah gw tuliskan di atas. Tips tambahannya :
a. Kalau kalian apply by email, usahakan email ga lebih dari 1 MB 
b. Saat mengikuti tes, baik psikotest atau interview lebih baik siapkan CV kita walopun ga diperlukan
c. CV jangan panjang lebar ya, maksimal 3 hlm aja
d. Pemilihan font jangan alay (comic sans, chiller, apapun yang alay)
e. CV harus terupdate, jangan yang kadaluarsa
f. Contoh Template atau style bisa kalian download di resumesimo.com

Nah buat yang mau download contohnya bisa di link ini :

http://www.4shared.com/office/mfGEwrjE/Resume_Victoria_Venny.html

Mungkin itu kali ya yang bisa gw share hari ini. Semoga bermanfaat readers! Good Luck!

Senin, 11 Maret 2013

MILKUIT PROJECT INTEGRATED MARKETING MIX

Minggu lalu ada project dari dosen Marketing buat bikin IMC, gimana cara nya kita mengiklankan produk. Nah pada kesempatan kali ini gue dan buddy (Ko David) pura2nya bikin event & poster.
Nama produknya MILKUIT, biskuit susu no.1.

Mau liat content papernya??

MILKUIT
Biskuit Susu Nomor 1

 I.     Latar Belakang
Biskuit merupakan salah satu produk makanan ringan yang banyak digemari oleh masyarakat, mulai dari anak-anak, remaja, hingga orang dewasa. Konsumsi biskuit di kalangan masyarakat, terutama anak-anak semakin berkembang, yaitu semakin bertambahnya jenis biskuit. Biskuit merupakan produk pangan yang praktis dan mudah tersedia, yang berarti biskuit dapat langsung dikonsumsi.
Orang Tua Group merupakan perusahaan yang telah dikenal sejak berdirinya pada tahun 1948 dan salah satu produsen biskuit yang memproduksi biskuit dalam kapasitas besar di Indonesia.
Melalui riset dan inovasi, Orang Tua selalu menghadirkan Unique Winning Products untuk memenangkan persaingan dan menciptakan produk-produk bermerek pilihan utama konsumen dengan investasi merek yang terus menerus dilakukan. Sebut saja merek-merek FORMULA, TANGO, OOPS, VITACHARM, KIRANTI, dan lain sebagainya yang sudah tidak asing lagi. Mulai dari pasta gigi dan sikat gigi hingga makanan dan minuman kesehatan, beragam produk mereka telah menjadi bagian dari kehidupan masyarakat Indonesia.
Komitmen pada kualitas dan inovasi membuat Orang Tua mampu berdiri tegak selama lebih dari setengah abad dan menjadi salah salah satu perusahaan consumer goods lokal yang siap bersaing dengan perusahaan-perusahaan dunia yang sejenis. Beberapa merek dari produk mereka pun bahkan menjadi pemimpin pasar di Indonesia dan meraih berbagai penghargaan atas kepuasan konsumen dan merek terbaik melalui lembaga surveyor yang diakui secara nasional maupun internasional.
Orang Tua sangat memperhatikan kualitas dari biskuit yang diproduksi, sehingga mutu biskuit tetap terjaga dengan baik sampai ke tangan end user. Biskuit yang diproduksi sudah berhasil menembus pangsa pasar yang cukup luas, bahkan pasar internasional.
Salah satu biskuit yang diproduksi oleh Orang Tua Group adalah Milkuit. Biskuit Milkuit ini merupakan biskuit susu yang lembut namun renyah dipadukan dengan toping caramel. Dengan adanya produk ini, perusahaan berharap mampu mendapatkan sales yang tinggi namun tetap menjaga kepuasan konsumennya.

II.     Segmenting, Targeting and Positioning (STP)
A.    Segmenting
Produk yang kami tawarkan mempunyai segmentasi pasar secara demografis, yaitu berdasarkan umur.
B.     Targeting
Produk yang kami tawarkan mempunyai target pasar yaitu anak-anak yang berusia 3-13 tahun. Hal ini ditentukan berdasarkan riset pasar yang telah dilakukan oleh staff R&D kami. “Anak-anak usia 3-13 tahun masih sangat menggemari susu tapi bosan meminum susu setiap hari sehingga menginginkan susu dalam bentuk yang berbeda (Biskuit)”.
C.     Positioning
Dengan kualitas produk terbaik dan harga yang kompetitif maka produk kami berhasil menjadi market leader. Penjualan akan produk kami di pasaran adalah yang terbesar dibandingkan dengan produk sejenis di seluruh Indonesia. Permintaan akan produk kami tersebar merata di seluruh wilayah Indonesia.
III.     Product, Place, Price and Promotion (4P)
A.    Product
Tagline produk kami adalah “Biskuit Susu Nomor Satu” karena produk kami terbuat dari susu sapi asli yang berkualitas tinggi & merupakan market leader diantara produk sejenis.
Produk kami dinamakan Milkuit, yang berarti Milk Biscuit (Biskuit Susu), terbuat dari susu sapi asli berkualitas tinggi. Sangat mengutamakan kualitas dan kelezatan rasa. Setiap produk Milkuit 60 gram kemasannya berupa bahan plastik dengan warna didominasi biru dengan tulisan putih.
B.     Place
Produk kami diedarkan ke seluruh wilayah Indonesia melalui Hypermarket, supermarket, minimarket, hingga toko – toko tradisional di seluruh Indonesia.
C.     Price
Harga untuk produk kami sangat kompetitif yaitu Rp 8.000.
Metode yang kami pakai untuk penetapan harga adalah Cost Plus Pricing Method. Cost Plus Pricing Method adalah penentuan harga jual dengan cara menambahkan laba yang diharapkan di atas biaya penuh masa yang akan datang untuk memproduksi dan memasarkan produk. Harga jual berdasarkan Cost PIus Pricing dihitung dengan rumus, yaitu : Harga Jual = Taksiran Biaya penuh + Laba yang Diharapkan. Dengan demikian ada dua unsur yang diperhitungkan dalam penentuan harga jual ini : taksiran penuh dan laba yang diharapkan.
D.    Promotion

Promosi yang kami lakukan adalah dengan melalui berbagai media, baik dari media cetak, seperti poster, majalah, koran, brosur, dll, maupun dari media elektronik seperti televisi, radio, dan internet. Selain itu kami juga rutin mensponsori event yang dilakukan oleh anak-anak sekolah seperti lomba olahraga, olimpiade fisika, dll.
IV.     Marketing Communications Mix
Marketing Communications Mix yang kami lakukan adalah dengan cara mengiklankan produk (advertising) dan menggelar event yaitu futsal competition.

Gimana? keren kan posternya? semoga menginspirasi ya readers!