Jumat, 04 Oktober 2013

THE FUTURE LEADER 6 PPM SCHOOL OF MANAGEMENT - FULL SCHOLARSHIP

Hai para pencari beasiswa!!! PPM School Management tahun ini membuka lagi beasiswa penuh untuk teman2 lulusan S1 yang berminat untuk melanjutkan studi nya ke jenjang S2. Berikut ini informasinya, semoga membantu readers !


PPM School of Management, salah satu Sekolah Tinggi Manajemen terbaik di Indonesia kembali memberikan full scholarship bagi 10 orang putra-putri bangsa yang memiliki motivasi tinggi untuk mengenyam pendidikan Magister Manajemen selama 16 bulan melalui program beasiswa:

THE FUTURE LEADER 6

Beasiswa ini terbuka untuk seluruh lulusan S1, baik dalam dan luar negeri yang berhak menerima beasiswa penuh senilai Rp 95.000.000, yang meliputi:
1.       Biaya kuliah
2.       Original text book
3.       Uang saku senilai Rp 1.000.000
4.       Kesempatan on the job training di unit-unit bisnis PPM Manajemen
Selama 5 tahun perjalanannya, The Future Leader telah berhasil mencetak lulusan-lulusan yang tidak hanya kompeten dalam hard skill, namun juga unggul dalam soft competency karena kurikulum PPM School of Management berbasis pada keseimbangan antara teori dan kasus bisnis yang riil, baik di dalam maupun luar negeri. Selain itu, beberapa projectkemahasiswaan, mentoring kelompok, outbond, dll telah didesain khusus untuk membentuk 4 core competency yang dibutuhkan para pemimpin muda menghadapi tantangan di era modern.
Penerima beasiswa akan mengikuti program perkuliahan reguler Wijawiyata Manajemen, dimana kegiatan perkuliahan dilaksanakan pada hari Senin-Jumat dari pukul 08.00-15.30 dan pada hari Sabtu jika dibutuhkan. Berikut ini adalah persyaratan calon penerima beasiswa:
1.       Sudah dinyatakan lulus S1 (minimal sudah menyelesaikan skripsi) selama periode Desember 2013
2.       IPK S1 minimum 3
3.       TOEFL (boleh prediction) 500/CBT 450
4.       Memiliki jiwa kepemimpinan
5.       Maximum usia 26 tahun pada bulan Desember 2013
Untuk keterangan lebih lanjut, informasi dapat dilihat di:
1.       website resmi TFL www.tfl-ppm.com
2.       Twitter @PPM_TFL
3.       Contact Person: Anggun (0812 9199 0060) call only

Kamis, 19 September 2013

DAFTAR GAJI FRESHGRADUATED 2013 TERBARU

Hai guys! Dapet update info gaji fresh grad 2013 nih. Cekidot yes! Semoga bermanfaat..
Daftar Gaji Freshgraduated 
Ini daftar gaji freshgraduated S1 beberapa perusahaan dari info2 yang berseliweran di dunia maya dan bisik2an teman2. S1 untuk pegawai organik direct hire. Kalau ada update silahkan koreksi.
*Lembaga Negara/Kementrian*
  1. BI: 9,1 juta perbulan (THR 2x gaji + Bonus tahunan 5x gaji, + uang cuti 1x gaji)
  2. Depkeu: 6-8juta perbulan (untuk pajak&beacukai) lainnya 4.5juta/bulan
  3. BPK: 5-6perbulan
  4. Sekretaris negara: 3-5juta
*Manufaktur*
  1. Astra Daihatsu Motor : GP 5,75 + Transport 40 rb/hari + meal 13.500/hari + bonus akhir tahun 9-13x Gaji
  2. Toyota manufacturing Motor Indonesia (TMMIN) : GP 5,8 Jt+ Transport 1,6 Jt + tunj.komunikasi 120 rb/bulan + tunj.kesehatan 200 rb/bulan, plus bonus 6 kali gaji (minimal)
  3. Toyota Astra Motor : THP 6,5 Jt
  4. Nissan Motor : GP 3,3 Jt + Transport 21 rb/hari
  5. Honda Sales Operation : GP 4,5 jt + transpor 25 rb/hari + bonus akhir tahun 7-10 GP
  6. United Traktor : GP 6 Jt + tunjangan lain 1 Jt, bonus 10-12x gaji
  7. MT Multi Strada : 3,4 Jt
  8. Philips Batam : 4 Jt
  9. Samsung Indonesia: Basic GP5 jt, THP 6-7 Jt
  10. Auto 2000 : THP 5-6 juta/bulan (non sales)
*Kantor Akuntan Publik:*
  1. Pricewaterhouse Coopers  4,7 jtan
  2. Ernst & Young =4 jtan
  3. KPMG = 4,75jtan
  4. Deloitte 4,5 Jt
di Akuntan publik rata2 banyak lembur (biasanya 30 rb/jam) ini yang bikin
payroll akhir bulan mungkin besar. Jadi THP rata2 akuntan publik antara
6-8juta
FMCG
  1. UFLP Unilever =7,8 Juta
  2. P&G =  7-8 Juta
  3. MT Nestle= 5-6 Juta
  4. MT Danone Star =5-6 juta
  5. Jonshon & Jonshon= 4-5 Juta
  6. MT Kraft 5 jt an
  7. Sampoerna = 5.5jtan untuk SAM (Spv Area Marketing) dan 8 jt an untuk Graduate Trainee 17x setahun
  8. Djarum = 5jutaan untuk fresh
Rata-rata di FMCG  dapat uang pulsa, dapat mobil dinas ama BBM ditanggung, uang entertaintment di bagian marketing nya.
*Jasa Keuangan*
  1. MDP Bank Muamalat: 4,75jt, 1 thn minimal 14,5x gajian
  2. BNI (ODP) : 4,6 Jt + Transport 23.000/hari
  3. Bukopin (MODP) : 6,8 Jt, 20-24x gajian/tahun
  4. Citibank (Management Assoiate): 8.1 Jt
  5. Mandiri ODP = 4,5 Juta
  6. Officer CIMB  Niaga = 5 jtan
  7. MDP BCA = 5,75jtan
  8. GMAP PermataBank = 5jtan
  9. RMT HSBC = 6-7jtan
  10. International Graduate Standard Chartered =6-7jtan
  11. PPS BRI = 5 Jt-an tapi bonus 8 x gaji setahun, so total dlm setahun bisa terima 21x gaji
  12. Astra Credit Companies (ACC) – Future Leader Program : GP 4,75 + Transport 68.000/hari (gross)
Oil Industry (KKKS, EPC, Services)
  1. Total E&P 12jtan setelah program trainee nya ex: WET, WST, WCST, DST
  2. Conoco Philips 13jtan (Petrotech Aprentice Program)
  3. British Petroleum  13jtan (BP Challenger)
  4. BPS Pertamina (PIMR dan Upstream  9.65, Refinery/M&T 8-9 jtan, Keuangan/CSS/Legal/ 7-8 jt) Setahun bisa sampai 20x gaji
  5. PHE ONWJ= 13 jtan
  6. Haliburton (freshgrad) 7 Jtan
  7. Exxon 14 jtan
  8. CNOOC = 9-10jtan
  9. Schlumberger Jakarta Base Salary 10 Jt
  10. Mcdermott (Batam Base) =8Jt an
  11. Chevron: 15jtan (Drilling Site Manager bisa 20jt an)Pupuk Kaltim = 6juta
  12. PT Badak 12juta engineer
  13. Petrokimia gresik fresh grad 6 bulan pertama (masa training) 4,3
  14. Rekayasa Industri 6,5 Jt + Bonus project
  15. Kellog Brown & Root 5 jt an
  16. Technip 5 jt an
  17. Tripatra 5 jt
  18. DSME 7,2 Jt
Sektor Natural Resourches
  1. Bakrie Sumatera Plantation : 4,2 Jt
  2. Arutmin : 8,5 Jt (Gross) untuk engineer,  bisa sampai 20x gaji setahun
  3. Adaro Energy : 8,8 Juta untuk engineer plant
  4. Berau Coal : 9Jt (Gross) untuk engineer plant
  5. KPC = 10 jtan dapat tiket Pulang pergi naik pesawat mereka kl pingin cuti
  6. PAMA = 6jutaan tiket pulang dibayarin standar garuda
  7. Freeport: 5juta + tunjangan 40% dari gaji + tunjangan laen jadi total 9-12jtan
  8. Thiess: 8juta
*Sekuritas*
  1. MT Danareksa 4,5 S1 tapi disesuikan berdasarkan jenjang pendidikan S1, S2
*Consulting*
  1. Accenture 4-5jtan + allowance 300 rb/hari
  2. McKinsey 8-9jtan, masih dapet OT so THP gede banget
  3. AT Kearney 15-17 juta, ga ada uang lembur lagi
*Telecommunication*
  1. Indosat = 5
  2. XL = 5.5
  3. Telkomsel = 5jt an setahun 23x
  4. Telkom = Dijawa 4.8 di luar jawa 5juta dan sama 23x setahun
Rata-rata perusahaan telco, akumulatif gaji per tahun nya bisa menyamai akumulatif gaji di oil industry. Bonus2nya gila
*BUMN/Perusahaan lainnya*
  1. PLN = 5,2 jt an setahun 18x gaji
  2. ANTAM= 6 jt
  3. Pelindo : 5,5 Jt (lebih dari 24 x gaji setahun)
  4. PT Indah Karya : 3,75jt
  5. PT. Pembangunan jaya : 2.7-35 Jt
  6. PT Timah : 5,3 Jt
  7. Krakatau Steel : MT 3 Jt, setelah diangkat 5, 7 Jt
  8. MT Krakatau Posco : 5,7 JT
  9. Angkasa Pura I : THP = 6,5 Juta, 18x gaji setahun
  10. Aeroasia GMF : GP 3 Jt/bulan + Transport 85 rb/hari

Jumat, 19 Juli 2013

Scholarships Master of Management, PPM School of Management




Hey YOU!!

Yes kamuuu..kamuuu yang ingin studi lanjut Magister Manajemen, PPM Manajemen menawarkan beasiswa bagi kalian yang tertarik untuk menimba ilmu disini.
Nanti yang mau contoh essay, CV dan informasi lebih lanjut bisa hubungi saya melalui email :
victoria_venny@yahoo.com
Untuk informasi nya langsung, kalian bisa klik link di bawah ini :
http://ppm-manajemen.ac.id/sekolah-tinggi/

Semoga bermanfaat!!! Sampai ketemu di kampus :)

Minggu, 14 Juli 2013

Make Your RESUME (CV) Stand Out !

Wew lama juga gak nge blog. Sekarang gw mau share nih kemaren dapet ceramahan dari  HRD PT Garuda Food Tbk tentang cara bikin CV (Curriculum Vitae) yang baik dan menarik. Okay then I'll try to give you some tips on writing a successful CV. Simak ya!!
Sebenernya nih, yang menentukan keberhasilan kita saat melamar pekerjaan pada awalnya adalah Daftar Riwayat Hidup atau bahasa bule nya Curriculum Vitae atau banyak juga yang bilang Resume. Karena menurut seorang sumber, CV itu menentukan 50% keberhasilan kita untuk mendapatkan panggilan test kerja (seleksi awal).Dan kalau kalian ga terlalu jago pake Bahasa Inggris, mending tulis CV kalian dalam bahasan Indonesia aja *plis jangan malu2in*

Karena sifatnya searah, maka CV yang kita buat harus berisi dan menarik. Yang harus ada saat kita mau apply surat lamaran pertama kali adalah Cover Letter atau Surat Lamaran. Isinya ya biasa sih, kita mau lamar bagian apa, dapet info lowongan darimana,data diri singkat dan lain-lain. Selain itu kita harus lampirkan juga CV kita.
Isi dalam CV antara lain :

0. Foto : foto diperbolehkan nggak terlalu formal, yang penting rapi, menarik, dan plis no alay (telunjuk di bibir, mulut dimonyongin,apapun itu...)

1. Data diri/ Personal Profile : nama lengkap (nama diri sendiri ya jangan nama pacar!) , no telp (wajib,kudu,harus ada) , alamat, email

2. Tujuan/Objectives : kenapa mau melamar disitu, hal apa yang diinginkan (experience,environment,etc)

3. Pengalaman Kerja (bagi yang sudah pernah bekerja) : harus runtut dan sistematis ya dari pekerjaan yang paling terakhir, harus diisikan Nama perusahaan, masa kerja, posisi, jobdesc

4. Prestasi/ Achievement : bagi yang punya prestasi dan kalo bisa prestasi terbaru (kalau kalian menang lomba bekel apa makan krupuk, gw sarankan jangan ditulis)

5. Pengalaman Berorganisasi : biasanya buat yang fresh graduate ni paling seneng ngisi bagian ini, walaupun cuma jadi panitia pensi :P

6. Training/ Seminar : kursus2 kalian boleh dicantumkan apalagi yang bersertifikat

7. Referensi : cantumkan data orang2 yang sekiranya bisa merekomendasikan kamu, tapi sebelumnya izin dulu dengan beliau2 tsb. contoh : dosen, rekan kerja, atasan, dll. kalau bisa sih jangan keluarga

8. Kemampuan/ keahlian : komputer, bahasa


Yep mungkin kurang lebihnya isi CV ya seperti yang sudah gw tuliskan di atas. Tips tambahannya :
a. Kalau kalian apply by email, usahakan email ga lebih dari 1 MB 
b. Saat mengikuti tes, baik psikotest atau interview lebih baik siapkan CV kita walopun ga diperlukan
c. CV jangan panjang lebar ya, maksimal 3 hlm aja
d. Pemilihan font jangan alay (comic sans, chiller, apapun yang alay)
e. CV harus terupdate, jangan yang kadaluarsa
f. Contoh Template atau style bisa kalian download di resumesimo.com

Nah buat yang mau download contohnya bisa di link ini :

http://www.4shared.com/office/mfGEwrjE/Resume_Victoria_Venny.html

Mungkin itu kali ya yang bisa gw share hari ini. Semoga bermanfaat readers! Good Luck!

Senin, 11 Maret 2013

MILKUIT PROJECT INTEGRATED MARKETING MIX

Minggu lalu ada project dari dosen Marketing buat bikin IMC, gimana cara nya kita mengiklankan produk. Nah pada kesempatan kali ini gue dan buddy (Ko David) pura2nya bikin event & poster.
Nama produknya MILKUIT, biskuit susu no.1.

Mau liat content papernya??

MILKUIT
Biskuit Susu Nomor 1

 I.     Latar Belakang
Biskuit merupakan salah satu produk makanan ringan yang banyak digemari oleh masyarakat, mulai dari anak-anak, remaja, hingga orang dewasa. Konsumsi biskuit di kalangan masyarakat, terutama anak-anak semakin berkembang, yaitu semakin bertambahnya jenis biskuit. Biskuit merupakan produk pangan yang praktis dan mudah tersedia, yang berarti biskuit dapat langsung dikonsumsi.
Orang Tua Group merupakan perusahaan yang telah dikenal sejak berdirinya pada tahun 1948 dan salah satu produsen biskuit yang memproduksi biskuit dalam kapasitas besar di Indonesia.
Melalui riset dan inovasi, Orang Tua selalu menghadirkan Unique Winning Products untuk memenangkan persaingan dan menciptakan produk-produk bermerek pilihan utama konsumen dengan investasi merek yang terus menerus dilakukan. Sebut saja merek-merek FORMULA, TANGO, OOPS, VITACHARM, KIRANTI, dan lain sebagainya yang sudah tidak asing lagi. Mulai dari pasta gigi dan sikat gigi hingga makanan dan minuman kesehatan, beragam produk mereka telah menjadi bagian dari kehidupan masyarakat Indonesia.
Komitmen pada kualitas dan inovasi membuat Orang Tua mampu berdiri tegak selama lebih dari setengah abad dan menjadi salah salah satu perusahaan consumer goods lokal yang siap bersaing dengan perusahaan-perusahaan dunia yang sejenis. Beberapa merek dari produk mereka pun bahkan menjadi pemimpin pasar di Indonesia dan meraih berbagai penghargaan atas kepuasan konsumen dan merek terbaik melalui lembaga surveyor yang diakui secara nasional maupun internasional.
Orang Tua sangat memperhatikan kualitas dari biskuit yang diproduksi, sehingga mutu biskuit tetap terjaga dengan baik sampai ke tangan end user. Biskuit yang diproduksi sudah berhasil menembus pangsa pasar yang cukup luas, bahkan pasar internasional.
Salah satu biskuit yang diproduksi oleh Orang Tua Group adalah Milkuit. Biskuit Milkuit ini merupakan biskuit susu yang lembut namun renyah dipadukan dengan toping caramel. Dengan adanya produk ini, perusahaan berharap mampu mendapatkan sales yang tinggi namun tetap menjaga kepuasan konsumennya.

II.     Segmenting, Targeting and Positioning (STP)
A.    Segmenting
Produk yang kami tawarkan mempunyai segmentasi pasar secara demografis, yaitu berdasarkan umur.
B.     Targeting
Produk yang kami tawarkan mempunyai target pasar yaitu anak-anak yang berusia 3-13 tahun. Hal ini ditentukan berdasarkan riset pasar yang telah dilakukan oleh staff R&D kami. “Anak-anak usia 3-13 tahun masih sangat menggemari susu tapi bosan meminum susu setiap hari sehingga menginginkan susu dalam bentuk yang berbeda (Biskuit)”.
C.     Positioning
Dengan kualitas produk terbaik dan harga yang kompetitif maka produk kami berhasil menjadi market leader. Penjualan akan produk kami di pasaran adalah yang terbesar dibandingkan dengan produk sejenis di seluruh Indonesia. Permintaan akan produk kami tersebar merata di seluruh wilayah Indonesia.
III.     Product, Place, Price and Promotion (4P)
A.    Product
Tagline produk kami adalah “Biskuit Susu Nomor Satu” karena produk kami terbuat dari susu sapi asli yang berkualitas tinggi & merupakan market leader diantara produk sejenis.
Produk kami dinamakan Milkuit, yang berarti Milk Biscuit (Biskuit Susu), terbuat dari susu sapi asli berkualitas tinggi. Sangat mengutamakan kualitas dan kelezatan rasa. Setiap produk Milkuit 60 gram kemasannya berupa bahan plastik dengan warna didominasi biru dengan tulisan putih.
B.     Place
Produk kami diedarkan ke seluruh wilayah Indonesia melalui Hypermarket, supermarket, minimarket, hingga toko – toko tradisional di seluruh Indonesia.
C.     Price
Harga untuk produk kami sangat kompetitif yaitu Rp 8.000.
Metode yang kami pakai untuk penetapan harga adalah Cost Plus Pricing Method. Cost Plus Pricing Method adalah penentuan harga jual dengan cara menambahkan laba yang diharapkan di atas biaya penuh masa yang akan datang untuk memproduksi dan memasarkan produk. Harga jual berdasarkan Cost PIus Pricing dihitung dengan rumus, yaitu : Harga Jual = Taksiran Biaya penuh + Laba yang Diharapkan. Dengan demikian ada dua unsur yang diperhitungkan dalam penentuan harga jual ini : taksiran penuh dan laba yang diharapkan.
D.    Promotion

Promosi yang kami lakukan adalah dengan melalui berbagai media, baik dari media cetak, seperti poster, majalah, koran, brosur, dll, maupun dari media elektronik seperti televisi, radio, dan internet. Selain itu kami juga rutin mensponsori event yang dilakukan oleh anak-anak sekolah seperti lomba olahraga, olimpiade fisika, dll.
IV.     Marketing Communications Mix
Marketing Communications Mix yang kami lakukan adalah dengan cara mengiklankan produk (advertising) dan menggelar event yaitu futsal competition.

Gimana? keren kan posternya? semoga menginspirasi ya readers!

Selasa, 27 November 2012

Analisis Regresi Linear Sederhana

Huhu kebayang nggak pelajaran S1 diulang lagi disini dan ternyata gw LUPA berattt...Alhasil browsing sana sini dan ketemu deh teori2nya.
Hari ini tugas dari dosen gampang banget..tentang Analisis Regresi,gimana cara kita mengintepretasikan hasil output analisis yang dilakukan oleh teman kita : SPSS :)
oke deh..ini contoh case nya ya :

Berikut ini hasil penelitian tentang pengaruh biaya iklan terhadap volume penjualan pada perusahaan PT PPM. Dengan ini di dapat variabel dependen (Y) adalah volume penjualan dan variabel independen (X) adalah biaya iklan. Saya menganalisis dengan bantuan program SPSS dengan alat analisis regresi linear sederhana. Data penelitian untuk sepuluh tahun ini adalah sebagai berikut:

Tabel Data Penelitian
Tahun
Penjualan
Iklan
1
44
9
2
45
11
3
46
12
4
43
10
5
47
15
6
50
17
7
53
19
8
56
21
9
60
23
10
58
17


Data SPSS :
1. Descriptive Statistics


Mean
Std. Deviation
N
penjualan
50,20
6,179
10
iklan
15,40
4,812
10

2. Correlations

 

 

 



penjualan
iklan
Pearson Correlation
penjualan
1,000
,920
iklan
,920
1,000
Sig. (1-tailed)
penjualan
.
,000
iklan
,000
.
N
penjualan
10
10
iklan
10
10
Analisis output pertama dan kedua:
a.       Rata- rata tingkat penjualan (dengan jumlah data 10 tahun) adalah 50,20 dengan standar deviasi sebesar 6,179.
b.      Rata- rata jumlah belanja iklan perusahaan (dengan jumlah data 10 tahun) adalah 15,40 dengan standar deviasi sebesar 4,812.
c.       Besar hubungan antara dua variabel ditunjukkan dengan koefisien korelasi 0,920. Hal ini menunjukkan hubungan yang sangat erat (mendekati 1) di antara penjualan dengan iklan. Arah hubungan positif (tidak ada tanda negative) menunjukkan semakin tinggi jumlah penayangan iklan maka volume penjualan pun semakin meningkat.
d.      Tingkat signifikansi koefisien korelasi satu sisi dari output (diukur dari probabilitas) menghasilkan angka 0,000. Oleh karena probabilitas jauh di bawah 0,05 maka korelasi antara iklan dengan volume penjualan sangat nyata.

3. Variables Entered/Removed(b)

Model
Variables Entered
Variables Removed
Method
1
Belanja Iklan Perusahaan(a)
.
Enter
a  All requested variables entered.
b  Dependent Variable: Penjualan Perusahaan



4. Model Summary

Model
R
R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1
,920(a)
,846
,827
2,568
a  Predictors: (Constant), Belanja Iklan Perusahaan


Analisis output ketiga dan keempat :
a.    Tabel ketiga menunjukkan variabel yang dimasukkan adalah belanja iklan perusahaan dan tidak ada variabel yang dikeluarkan. Hal ini disebabkan metode yang dipakai adalah single step (enter) dan bukannya stepwise.
b.    Angka R square adalah 0,846. R square bisa disebut koefisien determinasi, yang dalam hal ini berarti 84,6% dari variabel penjualan perusahaan dapat dijelaskan oleh belanja iklan perusahaan. Sedangkan sisanya dijelaskan oleh sebab- sebab lain. R square berkisar pada angka 0 sampai 1, dengan catatan semakin kecil angkanya maka semakin lemah hubungan kedua variabel.
c.    Standard Error of Estimate adalah 2,568. Pada analisis sebelumnya, standar deviasi adalah 4,812 yang lebih besar dari standar eror estimate yang hanya 2,568. Oleh karena lebih kecil dari standar deviasi belanja iklan, maka model regresi lebih bagus dalam bertindak sebagai predictor belanja iklan perusahaan daripada rata- rata belanja iklan itu sendiri.


5. ANOVA(b)

 

 

Model

Sum of Squares
df
Mean Square
F
Sig.
1
Regression
290,856
1
290,856
44,116
,000(a)
Residual
52,744
8
6,593


Total
343,600
9



a  Predictors: (Constant), Belanja Iklan Perusahaan
b  Dependent Variable: Penjualan Perusahaan

6. Coefficients(a)

  

  
 

Model

Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t
Sig.
B
Std. Error
Beta
1
(Constant)
32,007
2,857

11,203
,000
Belanja Iklan Perusahaan
1,181
,178
,920
6,642
,000
a  Dependent Variable: Penjualan Perusahaan


Analisis output kelima dan keenam :
a.    Dari uji ANOVA, didapat F hitung adalah 44,116 dengan tingkat signifikansi 0,000. Oleh karena probabilitas 0,000 jauh lebih kecil dari 0,05 maka model regresi bisa dipakai untuk memprediksi tingkat penjualan perusahaan.
b.    Table selanjutnya menggambarkan persamaan regresi :
Y = a + bx + e
Y = 32,007+ 1,181X + 2,857;
Y = tingkat penjualan perusahaan
X = belanja iklan perusahaan
·      Konstansta sebesar 32,007 menyatakan bahwa jika tidak ada belanja iklan perusahaan maka penjualan perusahaan sebesar 32,007.
·      Koefisien regresi sebesar 1,181 menyatakan bahwa setiap penambahan 1 satuan belanja iklan perusahaan akan meningkatkan penjualan sebesar 1,181 begitupula sebaliknya. Jadi tanda + menyatakan arah hubungan yang searah, yaitu kenaikan atau penurunan variabel independen (X) akan mengakibatkan kenaikan/penurunan variabel dependen (Y). Koefisien bernilai positif artinya terjadi hubungan positif antara harga belanja iklan dengan penjualan perusahaan, semakin naik harga belanja iklan maka semakin meningkat penjualan perusahaan.
·      Standard error sebesar 2,568 menunjukkan data forecasting yang diberikan hanya akan mengalami penyimpangan sebesar 2,568 dari skala 1. Semakin kecil angka standar eror nya maka kemungkinan penyimpangannya juga akan semakin kecil, artinya data forecasting yang diberikan akan semakin akurat.

c.    Uji t untuk menguji signifikansi konstanta dan variabel dependen (penjualan perusahaan).
Hipotesis :
H0 = koefisien regresi tidak signifikan
H1 = koefisien regresi signifikan

Pengambilan keputusan : dengan membandingkan statistic hitung dengan table.
Jika statistic t hitung < statistic t table, H0 diterima.
Jika statistic t hitung > statistic t table, H0 ditolak.
Apabila H0 ditolak, maka variabel bebas X tersebut memiliki kontribusi yang signifikan terhadap variabel terikat Y.
Mencari statistic t hitung dari table output di atas terlihat bahwa t hitung (tertulis t) adalah 6,642. Prosedur mencari statistic table dengan criteria :
·      Tingkat signifikansi (α) = 5% untuk uji dua sisi.
·      Df = jumlah data -2 atau 10-2 = 8
·      Uji dilakukan dua sisi, karena ingin mengetahui signifikan tidaknya koefisien korelasi regresi, dan bukan mencari “lebih kecil” atau “lebih besar”.
·      Untuk table dua sisi di dapat angka 2,306
Keputusan : oleh karena statistic hitung > statistic table (6,642 > 2,306) maka H0 ditolak. artinya bahwa ada pengaruh secara signifikan antara belanja iklan perusahaan dengan volume penjualan perusahaan. Jadi dalam kasus ini dapat disimpulkan bahwa belanja iklan perusahaan berpengaruh terhadap penjualan perusahaan PT PPM.

Berdasarkan probabilitas :
Jika probabilitas > 0,05 H0 diterima ; dan sebaliknya.
Terlihat pada kolom sig adalah 0,000 atau probabilitas jauh di bawah 0,05. Dengan demikian H0 ditolak atau koefisien regresi signifikan, atau belanja iklan perusahaan benar- benar berpengaruh secara signifikan terhadap penjualan perusahaan.

Rekomendasi :
Untuk forecasting penjualan di tahun-tahun mendatang, PT PPM boleh saja meningkatkan belanja iklan perusahaannya karena dapat meningkatkan volume penjualan perusahaan. Namun hal ini tentunya harus terkontrol yang baik.

Gimana gimana? lumayan berguna kan?? met sinauuu readers !!